Стажер: главная ступенька при восхождении по карьерной лестнице


Большая часть выпускников вузов (даже на отлично защитившие дипломный проект) сталкивается со сложностями при трудоустройстве. С чем это связано? Дело в том, что молодой специалист не имеет практического опыта. Руководство компании не считает целесообразным тратиться на переобучение нового сотрудника, который еще не скоро сможет приступить к полномасштабному выполнению функциональных обязанностей. С большой долей вероятности на престижную, высокооплачиваемую должность возьмут человека с опытом.

Как быть в создавшейся ситуации? Что следует предпринять для того, чтобы молодежь после получения диплома могла устраиваться по выбранной специальности? Студенты, серьезно относящиеся к построению карьеры в будущем, подыскивают работу еще во время учебы.

Неужели подобное реально? Вполне! Объявление типа " ищу сотрудников на должность стажера" размещают руководители многих компаний, нацеленных на сокращение трат. Если характер работы носит временный характер, на нее нет смысла брать сотрудника, которого требуется включать в штат. Проще пригласить стажера, в качестве которого выступает студент одного из профильных вузов. Его уровень подготовленности вполне позволит справляться с изложенными в должностной инструкции требованиями.

Такое сотрудничество относится к разряду взаимовыгодного. Интерес работодателя состоит в возможности привлечения сотрудника, готового на работу вне твердого графика, изначально согласного на увольнение по истечении периода стажировки. Такому работнику не положен полный набор социальных и иных выплат.

Главное преимущество для студентов - приобретение бесценного опыта. Деньги за подобную работу они получают небольшие - это факт. Другое дело, что они не являются конечной целью. Главное, что после завершения учебы молодой специалист сразу сможет претендовать на доходное место. Тонкости своей профессии он знает изнутри - такой сотрудник сразу будет получать высокий оклад.

Решение вопросов с трудоустройством студентов в большинстве российских городов осуществляется посредством профильных сайтов. С их помощью проще провести подбор кадров, найти людей, способных справляться с выполнением возложенных на них функций. Применение продвинутых информационных технологий позволяет привлекать стажеров и в удаленном режиме, что в значительной степени повышает шансы на успех талантливой молодежи из провинции.