Госдума не может сделать 31 декабря выходным в обход действующего законодательства

По словам председателя комитета по госстроительству Государственной думы РФ Павла Крашенинникова, сделать в этом году 31 декабря выходным не получится, так как для этого нет юридического обоснования.

Правовое решение вопроса может быть выполнено по двум схемам. Первая подразумевает внесение изменений в Трудовой кодекс. Главная сложность заключается в том, что трудовым законодательством управляют совместно федеральные и региональные власти, поэтому процедура рассмотрения изменений в Трудовом кодексе продлится более месяца. Поэтому следование по пути внесения изменений в законодательство позволит изменить статус 31 декабря как выходного дня только с будущего года, отмечает депутат.

Вторая схема более проста, на первый взгляд, и подразумевает перенос одного выходного дня без изменения общего их количества в году. Правительство РФ может издать такое постановление, однако год заканчивается и выходные остались в прошлом, а на будущий год список выходных дней уже утверждён. Поэтому новый выходной день в этом году уже исключён, но введение общероссийского выходного 31 декабря с 2020 года можно обсудить.

Крашенинников отметил, что видит в идее рациональное зерно, поскольку на практике в предновогодний день мало кто занимается рабочими процессами, основное внимание уделяя подготовке к празднику. Поэтому предложение сделать 31 декабря выходным днём заслуживает внимания.

Кроме того, по словам Павла Крашенинникова, несмотря на то что выходной в этот день на федеральном уровне не предусмотрен, руководство организаций имеет право рассмотреть вопрос об урегулировании рабочих отношений 31декабря со своими сотрудниками, в частности, предоставить им дополнительный день отдыха по локальному нормативному акту. Как разъяснили в Роструде, выходной день, предоставленный таким образом является оплачиваемым. Кроме того, сотрудники могут продлить свои новогодние каникулы за счёт присоединения к ним отпускных дней или отгулов.