Чем мотивирует Запад

Не редки случаи в странах постсоветского пространства когда лучшие специалисты выезжают работать за рубеж. Здесь не будем говорить о тех, кто стремится за границу, чтобы заработать хоть на какой-нибудь работе, а остановимся на тех работниках и бизнесменах, что проходят по международным бенчмаркинговым бизнесс-программам или по собственной инициативе ищут места в иностранных корпорациях и фирмах. С ростом актуальности американского, английского и японского менеджментов и число таких бизнесс-эмигрантов, по утверждению аналитиков и рекрутеров, неустанно растет.

Мотивирующие факторы у уезжающих за границу различны. Вот основные из них, которые открывает работа за рубежом: возможность заработать больше, совершенно новые перспективы карьерного роста, участие в программах и решение задач, которые невозможно реализовать, работая в России или странах СНГ, получение опыта иностранного менеджмента для последующей адаптации на отечественном рынке. Если попробовать составить рейтинг стран, куда уезжают отечественные специалисты, то получится, что возглавит список Великобритания, за ней США, потом ОАЭ, Канада и Германия.

По статистике наибольшее количество желающих работать за границей составляют специалисты в сфере гостиничной индустрии и информационных технологий, другая часть это инженеры-проектировщики и врачи. Их интерес оправдан: ведь работа за границей - это работа с последними разработками в сфере международного менеджмента, техники и технологий, освоение новых программных продуктов, оптимизационных систем и принципов работы на инновационном оборудовании. Вдобавок к этому, в зарубежных странах предприятия малого и среднего бизнеса выступают главной сферой занятости населения, способствующей развитию инноваций и экономического потенциала. Органично взаимодействующее с крупным бизнесом малое и среднее предпринимательство выступает базой прогрессивного развития стран и повышения конкурентоспособности экономики, что в наших условиях приобретает большую актуальность. К сожалению не найти больше места с такой чудовищной тратой денежных средств на проекты не имеющие будущего чем страны постсоветского пространства. Причина - характер организации научно-практической деятельности в СССР, и, что более всего удручает, в науке и производстве России до сих пор жив СССР. В нынешних коммерческих образованиях России активно применяются принципы управления, заимствованные в Американских организациях и Европейских корпорациях, но абсолютное их большинство еще не спешат перестраивать свои модели производства и ведения бизнеса.